习近平总书记指出，党支部是党组织开展工作的基本单元。党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。无论形势如何变化，依靠基层、建强基层这一条永远不能丢。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业必须不断提升党支部建设质量，提升党支部的组织力、凝聚力、战斗力，切实把职工群众紧密团结在党组织周围，为国企改革发展提供不竭动力。

　　健全工作机制。规范组织设置，根据企业发展实际，及时动态调整支部设置。根据重大任务需要，及时组建临时党支部；合理配置支部班子，由本部门本单位主要负责人担任党支部书记，并尽量吸收团支部书记、工会小组长担任支委，以推动党、政、工、团协同。明确责任机制。分类明责，引领履职，健全党委、党委书记、党委委员、党支部、党支部书记、党支部委员责任清单和党支部月度重点工作提醒清单，将支部建设责任、目标、任务具体化、制度化，落实到人；分类考责，倒逼履职，党支部书记向上级党组织和本部门本单位党员大会述职，党支部委员在专题会或年度考核会述职，也可以结合分工向党委职能部门述职；区分评价重点，研究改革发展重点任务时突出党建引领作用，部署党建工作时强化服务保障中心工作的导向，在年度考核、任期考核和其他相关考核中，对党建和业务工作同考核、同评价，越往下，考核工作要越简化，避免层层加码。

　　加强基本建设。加强基本服务保障，以流程图、参考问答等形式，明确党务工作操作流程、操作方法，推动党务工作标准化、规范化；定期安排党务干部特别是基层党组织书记轮训，对新任基层党组织书记开展任职培训，党支部书记每年至少参加1次县级以上党组织举办的集中轮训，采用案例式、体验式等方法，综合运用课堂讲授、现场教学、警示教育等形式，提高培训的针对性、实效性、吸引力、感染力。完善机制，严格选优标准、规范推选程序，确保评选出的优秀党员是群众高度认可的，增强党员的荣誉感、归属感和使命感。加强党员教育管理，提高发展党员质量，细化发展党员规范流程和要求；坚持党员定期向组织汇报思想和工作制度，坚持党组织定期对党员进行党性教育。发挥党员先锋模范作用，设立党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等，引导党员做好本职工作，干在实处、走在前列，创先争优。

　　落实融合要求。树立“大党建”理念，年初制定全面从严治党主体责任清单，统筹党建、组织、纪检、工会、团青等资源。建立健全与业务部门、项目工程的协同联动机制，联手策划专题方案，强化党建和业务深度融合意识，积极探寻党建工作的抓手和着力点。重视“三会一课”等组织生活制度在统一认识、凝聚人心、鼓舞干劲中的作用。教育引导基层党组织把每一次党员大会、支委会、党小组会、党课、主题党日、谈心谈话当成和广大党员群众交流思想、交换意见、答疑解惑、组织动员的平台和机会，深入思考、认真准备。建立解决问题机制，在组织生活中有意识安排“讨论和解决问题”环节，将支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用体现在解决各类问题中。加强活动载体创新。开展领题破题活动，组建党员突击队，打造攻坚克难的坚强阵地。推动党员亮身份、亮标准、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，定期开展领导点评、党员互评、群众评议。坚持经验开路、典型引路、试点探路，培育叫得响、立得住、推得开的党建工作“试验田”“高产田”。用好思想政治工作“传家宝”。将社会主义核心价值观融入企业文化建设，满足新生代职工多元化需求。党员获得荣誉表彰或受到组织处理、纪律处分，党组织应及时鼓励或谈话提醒。将解决思想问题与解决实际问题相结合，在职工子女入学、看病医疗等方面积极提供帮助。积极挖掘、培育选树职工群众身边的典型人、典型事，鼓励广大职工群众认真对标学习。