内蒙古自治区邮政分公司财务部党支部作为自治区国资委“坚强堡垒支部”“全区邮政党支部示范点”，始终坚持把党的政治建设摆在首位，高度重视员工思想政治工作。该党支部结合本部门工作实际，坚持以人为本，深化教育式管理，把为党员和群众“解难、解困、解忧、解渴”作为党支部的重要工作内容，积极推广应用“三必知”“四必谈”“五必访”工作法，着力发挥“温情党建、凝心聚力”作用，切实增强员工认同感、责任感和归属感。

　　推动思想工作日常化，增强员工认同感。针对绩效评比、年休假管理、劳动纪律、党员先锋模范作用发挥等支部党员、部门群众共同关注的问题，该党支部利用部门会议、支部党员大会开展集体教育，帮助大家解开思想上的疙瘩。针对员工的思想问题，例如产生工作消极情绪、受到组织批评、与同事发生矛盾等，支部书记及支委委员与员工适时开展一对一、面对面的谈话，让大家感受到组织的关心与温暖。同时，该党支部利用专题党课、业务学习会、部门例会等形式，广泛开展思想教育，瞄准员工关注的热点、难点、疑点问题，开展讨论、解疑释惑，帮助其进一步明确工作方向。

　　实现思想工作长效化，增强员工责任感。该党支部始终坚持“从小处着眼、从细处着手”，把员工思想政治工作落实落地落细。一是建立健全员工台账。支委委员认真对照“一岗双责”的要求，分组建立涵盖部门60多名员工的学历技能、工作履历、性格特点、健康状况、家庭成员等基本情况的台账，及时掌握员工的工作、生活、学习情况，做到员工情况“一口清”。二是创新搭建“书记信箱”平台。把发扬民主、开门问策、集思广益作为常态化长效化措施，大力倡导员工立足于本岗位提出合理化建议，以讲真话、讲实话贡献好想法、金点子。营造向上争先的氛围，解决员工在工作、生活、学习中的疑虑困惑，激发全体员工奉献、敬业、尽责的主人翁精神。

　　做到员工思想工作温情化，增强职工归属感。该党支部着力增强“知”“谈”“访”工作的亲和力。今年以来，该党支部副书记带领部门工会小组先后6次上门探望休产假的女员工和请病假的员工，与他们本人及家人倾心交谈，送去关心关爱。每当有部门员工调整工作岗位，支委委员都会及时与他们谈心谈话，鼓励他们在新的工作中迎接新挑战，坚定爱岗敬业的信念与决心。

　　内蒙古区分公司财务部党支部通过实行“三四五”工作法，找准与员工思想的共鸣点，起到了凝心聚力的效果。他们在各项工作中进一步贴近实际、贴近员工，构筑起了员工的“心灵驿站”，引导广大党员心往一处想、劲往一处使，提升党支部的组织力、战斗力，凝聚起推动企业高质量发展的强大精神力量。