“前段时间我身体不适，朱行长特意来看望我，让我深受感动。”近日，邮储银行浙江省宁海县支行客户经理周国强在微信朋友圈发布了动态，字里行间满是对单位的感谢，“作为支行的一员，我将在今后的工作中继续努力，不辜负单位对我的深切关爱。”“我家人生病的时候，行长也来看望了”“我也是”……同事们纷纷在朋友圈里点赞留言。

　　慰问生病职工以及职工家属是宁海县支行党支部深入践行“三四五”工作法的一个缩影。今年以来，该党支部探索将“三四五”工作法与凝聚群众、服务群众相结合，做实做细做好思想政治工作，推动思想政治工作着力点始终面向基层一线，不断丰富工作内容、拓展基层党组织阵地、创新方式方法，引导广大干部职工众志成城，为企业高质量发展凝心聚力。

　　宁海县支行党支部坚持以职工为本，聚焦拓展“三必知”信息渠道，保证了解掌握职工信息精准化、动态化。明确综合管理部具体负责本支部职工信息的登记、排查、分析、更新等，建立涵盖职工学历程度、工作经历、家庭情况、思想动态等详细信息的台账。积极开展干部职工思想动态分析，充分运用思想动态分析报告成果，妥善处理干部职工合理诉求，加强政治引领和思想教育，真正把解决思想问题和解决实际问题结合起来，让广大干部职工充分感受到党组织的关怀和温暖。依托“三会一课”、主题党日以及组织生活会等，开展研讨交流，积极发挥青年职工座谈会作用，通过学习交流研讨，深入了解青年职工基本情况。党工团一起发力，通过开展多元化的工会活动促进企业与职工交心沟通。同时，有效利用线上沟通平台，将微信朋友圈、微博、各类即时通信工作群等作为重要线上沟通平台，充分发挥移动互联网和新媒体优势，及时了解职工思想动态。

　　宁海县支行党支部持续坚持“四必谈”方式方法，做到一把手带头，从源头有效化解存在的突出矛盾，提高职工工作积极性。依托党小组“三必知”管理机制，通过多维度、多层级的谈心谈话机制，结合日常工作常态化谈，坚持将谈心谈话贯穿全年组织生活。每年支部组织生活会前，落实“四必谈”工作要求，开展谈心谈话，沟通思想、交换意见；每季度党员大会，支部按照比例对党员进行点评，进一步统一思想、凝聚共识。依托“三亮三比三评”主题实践活动，通过每月党员互评和每季度领导点评，让党员能够及时发现和改正自身存在的不足，提高工作效率和水平。结合职工工作性质及日常表现等，建立党员群众联络机制，聚焦工作指导、思想教育、生活难点三方面，为职工提供敞开心扉的平台。在解决经营发展难点、预防重要风险点时，坚持对一线基层、工作骨干以及关键岗位人员开展谈心谈话，指导、鼓励榜样典型进一步发挥自身优势和主观能动性，为企业发展贡献更大力量；警示关键岗位人员时刻紧绷廉洁自律之弦，带头营造和维护风清气正的企业氛围。

　　宁海县支行党支部坚持深入做好“五必访”工作，在职工出现行为异常、直系亲属重病住院、生活困难等情况时，一把手积极开展职工家访关爱工作。不断增强思想政治工作的针对性，充分尊重被访职工的意见和建议，保护好职工隐私，及时解决职工思想、工作和生活问题。积极关心关爱职工身体健康，根据职工实际情况，及时帮助联系工会申请补助，切实解决职工困难，传递组织的关怀和温暖。保障沟通渠道畅通，鼓励干部职工撰写合理化建议，设立总经理信箱，及时化解不良情绪。